Кадровый аудит

Кадровый аудит

Проведение кадрового аудита позволяет оценить эффективность существующей в организации системы управления кадрами, а также соответствие кадрового потенциала заявленным целям и стратегии развития.

Поскольку законодательство не требует обязательного аудита кадрового делопроизводства, обычно проверку кадровой документации и работы кадровой службы заказывают руководители, стремящиеся избежать возможных претензий со стороны контролирующих органов.

Однако кадровый консалтинг и аудит помогает в решении более широкого круга задач: он выявляет проблемы управления персоналом, предлагает эффективные методы управления с учётом требований законодательства и отраслевых норм, предоставляет полные сведения о кадровых ресурсах и перспективах их использования в соответствии с долгосрочной стратегией развития организации.

Порядок проведения проверки кадрового делопроизводства

Существуют несколько видов аудита кадровой документации, основными из которых являются полная и выборочная проверка кадровых документов.

Выборочный кадровый аудит позволяет выявить различные нарушения законодательства, однако в экспертном заключении приводится только по два-три примера таких нарушений.

При полной кадровой проверке выявляются и документируются все нарушения, допущенные предприятием в кадровом делопроизводстве, как по каждому работнику в отдельности, так и в целом по всему коллективу. Процедура полного кадрового аудита отличается более высокой стоимостью и большим сроком проведения, однако она обеспечивает заказчика достаточной информацией для быстрого исправления выявленных нарушений и восстановления отсутствующей документации.

При оформлении заказа на кадровую проверку предварительно оцениваются объёмы работ, после чего назначаются ответственные за проведение кадрового аудита персонала со стороны ГК «Мой бизнес» и заказчика, составляется план-график работ по проверке кадрового делопроизводства и выполняется сам аудит.

Итогом работ является экспертный отчёт с информацией о:

  • состоянии кадрового делопроизводства и его соответствии действующему законодательству
  • выявленных нарушениях
  • возможных административно-штрафных санкциях

Кроме того, мы готовим детальные рекомендации, позволяющие в сжатые сроки устранить нарушения и восстановить кадровое делопроизводство, либо сами восстанавливаем его.

Проконсультироваться со специалистами ГК «Мой бизнес» вы можете по телефону (343) 228-48-92.

Также Вы можете заказать звонок и мы с Вами свяжемся в удобное для Вас время.